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宁强县中医医院 精神文明创建工作管理办法

发表日期:2014-10-21 14:39

宁强县中医医院
精神文明创建工作管理办法

为进一步强化精神文明建设工作的管理和监督,客观公正地反映和评价各科室及个人精神文明精神建设的综合成绩,完善目标管理工作机制,营造精神文明建设和干事创业的浓厚氛围,充分发挥考评激励机制的积极作用,结合工作实际,制定如下管理办法:
一、组织领导制度
1、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。
2、坚持“两手抓、两手硬”,把“三个文明”工作,一起部署、一起落实、一起检查;建立健全精神文明建设目标管理责任制,将年度工作细化、量化,层层分解,签订责任书,落实到科室和个人,形成严格监管、严格考核奖惩的管理机制。
3、建立健全精神文明建设各项制度和规范,把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道,各项制度要落实到位。
4、建立精神文明建设领导小组办公室,配备政治强、业务精、作风硬的工作人员,认真履行组织、协调、监督的职能。
5、建立精神文明建设保障机制,落实各种教育活动的投入,确保精神文明建设健康发展。
二、分工负责制度
1、建立精神文明建设责任制和分工负责制,明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、党支部主要负责总揽精神文明建设的全局工作,搞好总体决策、组织、指挥、落实工作;各个业务科室主要负责人负责职责范围内的精神文明建设工作,并对主要的活动任务挂靠包干,负责落实。
3、党支部是我院精神文明建设领导组织的办事机构,主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作,并抓好具体任务的贯彻落实。
4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能,在群众参与精神文明创建活动中发挥主体作用,担负起组织指导精神文明建设的共建任务。
三、会议制度
1.每半年召开一次精神文明建设领导小组会议,专题研究精神文明建设工作,及时总结情况,研究决策,制定措施,促进工作有效开展。
2、每年召开一次精神文明建设工作动员大会,对精神文明建设的任务措施进行全面部署,动员广大干部职工以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。
四、检查督导制度
每年结合我院开展的年终考核工作,党支部结合党建工作考核的同时对各个业务科室开展精神文明建设执行情况进行考核评比;严格按照《文明单位创建目标责任书》的要求进行打分;加强对重要工作活动及时检查、抽查,确保各项工作落到实处,取得成效。
五、奖惩激励制度
1、医院按年度与各科室签订的目标管理责任书的内容进行考核评比,对成绩突出科室和个人进行表彰奖励。
2、对于出现问题的部门,实行一票否决制,取消科室及所属人员的评优评先资格。
 

 
宁强县中医医院
2014年4月8日

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